El 58% de la nostra audiència ha experimentat o coneix algun cas de discriminació laboral per raó de gènere

Totes les empreses de més de 250 treballadors/es estan obligades a tenir un pla d’igualtat

Durant els darrers dies l'audiència de Rubiv.cat ha pogut votar a una enquesta on us preguntàvem si havíeu experimentat o coneixíeu algun cas de discriminació laboral per raó de gènere. El 58% dels lectors ha dit que sí, mentre que el 35% ha assegurat que no. Un 6% dels votants han manifestat que aquesta problemàtica ja no existeix actualment. L'enquesta ha obtingut un total de 957 vots.

Recordem que totes les empreses de més de 250 treballadors/es estan obligades a tenir un pla d’igualtat, segons la Llei orgànica 121/0000092 de març de 2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 17/2015 del 21 de juliol d’igualtat efectiva de dones i homes aprovada pel Parlament de Catalunya. Un pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. En la seva absència, els possibles casos de discriminació en l’àmbit laboral s’han de gestionar a través dels representants sindicals.

Rubí disposa d’un Servei d’Orientació Jurídica (SOJ) per a temes laborals que atén els divendres d’11 a 14 h al carrer Espoz i Mina, 2-4. S’hi pot demanar cita prèvia trucant al telèfon 93 588 11 57.

Les dones afectades per un cas de discriminació laboral també poden formular les seves consultes sobre el tema a la regidoria de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament, situada a l’edifici Rubí Forma, que s’encarregarà d’orientar-les per trobar la millor solució possible.

RUBITV.CAT